もう一度熱中できるものが、ここにある。

Something you can Be passionate about

01.ABOUTDelightとは

仕事が楽しいと思える
ビジネスパーソンの輩出企業へ

子供の頃はスポーツや音楽に熱中していたのに
大人になると熱中できるものがなくなるのはなぜだろう？
いい仲間に囲まれて、
自らが本気で仕事に取り組むことで
仕事は楽しくなっていきます。
人生の大半を占める仕事が楽しければ
人生は楽しくなると、私達は信じています。

大きい会社に入るのではなく、
大きい会社を創りあげていく面白さ

Delightでは、HR Tech事業、SNS運用支援事業、採用コンサルティング事業の
3つのドメインから、業界を絞らずに成長性とお客様ニーズの高い複数の事業を展開しています。
VUCAの時代だからこそ特定の事業へこだわらずに、今後も様々な業界へ参入していきます。
自分の努力や成果が直接会社の成長に影響し、本当の意味で裁量が与えられる環境です。
「何をやるか」ではなく「誰とやるか」を最重視して採用しているため
仕事への熱量が高い仲間たちと会社を一緒に成長させていけるメンバーをお待ちしています。

03.MESSAGEメッセージ

株式会社Delight
代表取締役社長

何をやるかより、
誰とやるか

ここから100億の会社を目指すにあたって創業メンバーのような立ち位置で会社を一気にスケールさせられるメンバーを募集しています。

「凄い会社・大きい会社に入ったやつが偉いんじゃない、凄い会社を作ったやつが偉い。」僕たちはそう思っています。

「大人になったら、学生の時代のように勉強やスポーツに夢中になれることなんてない。」
「仕事は辛いもの。」
そんな風に思っていませんか？

僕たちは仕事に熱中し、
「仕事が楽しいと思えるビジネスパーソンの輩出企業」
をビジョンとして掲げています。

辛いこともしんどいことも沢山ありますが全員が同じ目標に向かって努力し、達成することで成長を感じられ、それが喜びに繋がると思っています。成果を出すうえで最も大切なのは仕事を楽しむことです。

「何をやるかよりも誰とやるか」

という合言葉をモットーとして圧倒的な熱量を持ったメンバーと21世紀を代表するような会社を目指しています。まだ誰も知らないアーリベンチャーを誰もが知る有名企業になるストーリーを一緒に味わいましょう！

04.DATA数字でみるDelight

  • 設立

    2017年

    3月13日

  • 従業員数

    40名

  • 平均年齢

    25歳

  • 給与改定

    年4回

  • 組織計画

    100名

    2028年4月までの組織規模目標

  • 年間休日

    120日

    土日祝休み

05.FAQよくある質問

未経験でも応募できますか？
新卒は、現時点のスキルより成長意欲と自分で学ぶ姿勢を重視しています。中途のセールス職は営業経験が必要です（法人営業2年以上が目安）。カスタマーサクセス・ディレクター・人事は、営業未経験でもその職種の実務経験があれば応募できます。
選考はどのように進みますか？
新卒は、説明会のあと面接を3回行い、内定となります。中途は、書類選考、個別面談（会社説明を兼ねます）のあと面接を2回（3回の場合あり）行います。
配属先や担当事業はどのように決まりますか？
勤務地はご本人の希望で決まります。配属する事業部は、ご本人の希望と会社の状況をすり合わせて決めます。
営業職の1日の流れを教えてください。
午前は営業会議とテレアポ、午後は商談や打ち合わせを行い、夕方に1日の振り返りとロールプレイングをします。
評価と給与の仕組みを教えてください。
給与改定は年4回です。インセンティブ制度があり、成績優秀者向けには食事会や旅行のキャンペーン（2022年タイ、2023年沖縄）もあります。
リモートワークはできますか？
全職種とも出社での勤務となり、リモートワークはできません。
勤務地はどこですか？
東京本社（東京都豊島区東池袋3丁目22-17 東池袋セントラルプレイス3F）と大阪支社（大阪府大阪市北区野崎町3-2 平成AYビル4F）の2拠点です。中途のディレクター兼カメラマンは東京本社のみです。
東京と大阪で働き方に違いはありますか？
違いはありません。

06.PHOTO仲間